Begrebet og emnet i arbejdsretten væsentligtafviger fra begrebet og emnet for andre grene af denne videnskab og repræsenterer et kompleks af arbejdsforhold, der er relateret til beskæftigelse af arbejde, der ikke er uafhængigt, men af en indbyrdes afhængig. Også denne type lov har sine egne metoder og principper for lovlig regulering.
Begrebet arbejdsmarkedslov bør undersøges fra to sider for at finde ud af dens essens og formål i samfundet: fra det moralske og det positive.
Som positivt er det et system med lovlige normer, der omfatter arbejdstagernes rettigheder og garanterer deres opfyldelse.
Den moralske side manifesteres i det faktum, at normernearbejdsret garanterer frihed, social retfærdighed og sikrer realiseringen af menneskerettighederne inden for økonomiske og sociale forhold på arbejdsmarkedet.
Det moralske aspekt, som er en del af begrebet arbejdsret, fastsætter opfyldelsen af to funktioner, som kun er karakteristiske for ham: sikring af stabilitet i samfundet og social beskyttelse.
Sidstnævnte udføres ved at skabe sådanretssystemer, der sikrer gennemførelsen af alle menneskerettigheder i forbindelse med arbejdskraft (disse er forskellige garantier for arbejdstagere, beskyttelse af deres liv, værdighed, sundhed, materielle anliggender).
Stabilitet i samfundet sikres ved at bevare fred i samfundet.
Arbejdslov er et ejendommeligt begreb, da det ikke helt kan henføres til den private eller for offentligheden. Næsten fra det øjeblik, det ser ud, kombinerer det elementer af disse to slags.
Sammen med retten til socialforsikring,medicinske og andre videnskabelige grene, arbejder arbejdskraft ind i social ret, som har en bredere fortolkning. Arbejdslovgivningen er i den forbindelse tættere på offentlighedens ret. Dette sker gennem etablering af grundlæggende rettigheder og garantier vedrørende arbejdskraft på statsniveau, når parterne indgår en ansættelseskontrakt, primært fokuserer på lovkrav.
Begrebet arbejdsmarkedslov indeholder i sig selv ogopbygge relationer mellem parterne. Dette aspekt skelner det fra andre grene af videnskaben. Realiseringen af relationer foregår kollektivt og individuelt.
Når en fremtidig medarbejder underskriver en beskæftigelsekontrakt med sin arbejdsgiver, han får rettigheder gennem repræsentanter valgt af kollektive (de kan være fagforeninger eller andre organer) til at repræsentere og beskytte deres egne interesser. De samme repræsentanter deltager, når kontraktvilkårene udarbejdes, arbejdskonflikter løses, når arbejdsgiveren træffer en vigtig beslutning. Det betyder, at medarbejderen ikke kun er en outsider, han arbejder aktivt sammen med holdet, selv gennem formidlere. Beskyttelse af medarbejdernes rettigheder og interesser samt gennemførelse af relationer sker på det kollektive og individuelle plan.
Desuden indeholder begrebet arbejdsmarkedslovgivning normerne for to typer retsakter: proceduremæssige og materielle.
Nogle gange er der forslag til at skelne fra lovenproceduremæssige procedure som en separat industri. Med en dybere undersøgelse af spørgsmålet bliver det klart, at en sådan opdeling ikke giver mening, og det er ikke muligt, da normerne, der regulerer arbejdsforhold, ikke kan forstyrres. For eksempel, under afskedigelsen af selve proceduren skal årsagerne til det og ansvaret (materielle, disciplinære) kun betragtes som komplekse.
Oprettelsen af en særskilt filial af proceduremæssige normer giver også ingen mening, da de kun supplerer civilprocesret, men de kan ikke erstatte den.
Mest sandsynligt vil den videre udvikling af arbejdsret finde sted ved at kombinere normer, der har forskellig karakter og formål inden for et lovområde.
</ p></ p>>
