Mange mennesker i pensionsalderen fortsætterarbejde for at sikre en anstændig levestandard. Men ikke alle ved om deres rettigheder. For eksempel er alle opmærksomme på tilgængeligheden af betalt orlov. Det er lagt for alle dem, der fortsætter med at arbejde, som det er fastsat i loven. Det ydes arbejdende pensionister at forlade uden løn. Denne periode kan være nødvendig for at løse familieproblemer, opsving, rekreation. Om reglerne for registrering er beskrevet i artiklen.
Hver person, uanset hvilken stilling han besidder,kan spørge ledelsen for udnævnelsen af en ekstra ferie uden løn. For eksempel af familieårsager, sundhedstilstand, vigtige begivenheder. Artikel 128 i RF TC med kommentarer indeholder nuancer. Hvornår er denne ret ikke tilfreds? Hvad hvis medarbejderen ikke er med på listen over dem, der skal?
I Rusland kommer fortjent hvile for kvinder ind55 år og mænd - 60. Fra nu af betragtes de som pensionister. Ud over den månedlige kompensation har de forskellige fordele. Er orloven uden ferie til en arbejdspensionist? Denne ret er lovlig. Resten tilbydes efter anmodning på det tidspunkt, der er fastsat i loven.
Det skal tages i betragtning, at ikke hele denne perioderegnes i anciennitet, men kun 14 dage under hensyntagen til fridage og helligdage. Ubetalte dage på mere end 2 uger savnes ved beregning af servicenes længde, hvilket er lovligt.
Ifølge art. 126 i den russiske føderationskodeks, kan ydelse af orlov uden løn for arbejdende pensionister erstattes med betalinger. For eksempel kan summen af ubrugt årlig produktion fremkomme med en periode på mere end 28 dage. Alt ovenfor er betalt i henhold til loven. Arbejdspensionister får andre fordele:
Forlad uden løn for arbejdepensionister er en yderligere fordel, som ingen arbejdsgiver kan nægte. Derfor kan de ældre sikkert bruge dette privilegium, idet de har udstedt en ekstra periode for rejser, rejser til et sanatorium eller en hvil hjemme.
RF CC definerer kategorier af borgere, såvel somvilkår for ydelse af arbejdstageres orlov. Tidsplanen indeholder koder, for eksempel "17" og "OZ". Hvor længe varer ferie uden løn for arbejdende pensionister? Ved lov gælder følgende regler:
Således kan yderligere ferie udstedes til alle, der falder ind under denne kategori.
Men de ovennævnte grupper er ikke de eneste, der kan ansøge om en ekstra ferie uden kompensation. Du bør gøre sig bekendt med nuancerne for at give sådanne fridage:
Det sker også, at arbejdsgiverne selv tilbyder medarbejdere en lignende ferie. Ofte er listen over ydelser meget større. Derfor skal disse oplysninger være kendt på arbejdspladsen.
Forlad uden løn for arbejdepensionister under den russiske føderationskodeks kan udstedes i løbet af arbejdstiden. I loven er der ingen tegn på, at for at opnå et sådant privilegium kræver der nogle erfaringer på ét sted. Det viser sig, at retten kan bruges til enhver tid. Men det skal huske på, at det umiddelbart vil være svært efter beskæftigelsen.
Ifølge art. 128 TC RF ferie ydes kun på de betingelser, der er fastsat i loven. Hvis en pensionist er syg i denne periode, vil det sædvanlige hospitalsark for ham være utilgængeligt. Når du modtager en betalt hviletid, forlænges sygedagbladet for hele sygdomsperioden, hvis du giver bekræftende certifikater.
Forlad uden løn for arbejdepensionister kan kun gives af en god grund. Normalt i ansøgningen indikerer medarbejdere behandling, hvile, familieforhold. Disse er de mest almindelige grunde, men der kan være andre.
En pensionist skal skrive en erklæring. Samtidig bør han have et ønske om at modtage et sådant privilegium. Papir leveres til personaleafdelingen. I del 2 i art. 128 i Den Russiske Føderations Labour Code er udpeget som bindende. Derfor er arbejdsgiverens svar ikke vigtigt.
Forlad pensionisterne uden indholdbegynder med ansøgningen til personaleafdelingen. Den udstedes i fri form, skrevet manuelt eller på en computer. Det vigtigste er, at alle vigtige oplysninger skal markeres tydeligt. Hvis du ikke angiver en frist, kan en ansøgning om orlov uden løn erklæres ugyldig. Prøven vil gøre det muligt at gøre det korrekt.
Efter vedtagelsen af dokumentet udstedes en ordre. Papiret er underskrevet af hovedet og den person, der besluttede at hvile. Tidsplanen for ferien er markeret på arbejdstidskortet og på medarbejderens kort med T-2-indekset.
Prøv at forlade ansøgningen uden at gemmelønninger vil gøre det muligt at gøre det korrekt. Skriv det på A4-ark. Det er nødvendigt at angive navn og titel på hovedet, organisationens navn, medarbejderens navn og stilling.
Overskriften indeholder "Erklæring". Begrundelsen for, hvornår orlov skal gives, skal kort angives. Dato for start og varighed skal angives i ansøgningen. Til sidst skal du sætte nummeret og signaturen. Ingen anden information er påkrævet. Prøven er normalt placeret i personaleafdelingen.
Hvis en medarbejder har skrevet en erklæring, gør arbejdsgiveren det ikkekan nægte at give ham hvile. Denne fordel erstattes ikke af kompensation eller overføres til det følgende år. Mange mener, at arbejdsgiveren kan ringe til medarbejderen uden for ferie, men det er ikke helt sandt. Ifølge art. 125 af RF TC denne regel gælder for medarbejdere, der er på ferie. Og for pensionister er denne regel ugyldig.
For at starte dine pligter tidligere,du skal skrive en erklæring, hvorefter resten af resten kan bruges i slutningen af året. Afskedigelsen af en arbejdspensionist, der har ubetalt ferie, er sandsynligvis kun i undtagelsestilfælde. For eksempel, når en virksomhed er likvideret eller en iværksætter holder op med at arbejde.
I Art. 128 af LC RF siges om lovlig regulering af helligdage uden at spare løn. Hvilken hvileperiode er etableret på grundlag af aftalen mellem medarbejderen og arbejdsgiveren. Denne periode tages ikke i betragtning i erhvervserfaringen. Men medarbejderen bevarer en arbejdsplads.
Afslag på at modtage orlov kan ikke gives:
I forbundslov og lokale dokumenter kan der være andre kategorier af ansatte, der kan få en sådan orlov. F.eks. Får medarbejdere, der bestå eksamener på universiteter, op til 15 dage.
Denne ferie kan ikke overføres til den næsteår. Den gives til arbejdere i fjernt nord, der arbejder deltid, til helte i Sovjetunionen, Den Russiske Føderation. Når du er på ferie, har medarbejderen ret til at gå på arbejde, hvis han underretter lederen om det skriftligt.
Således er orlov for en personlig konto fuldt udreguleret ved lov, ligesom enhver anden form for rekreation. Det er vigtigt at huske alle reglerne, så der ikke er bedrageri fra arbejdsgiverens side. Pensionister kan sikkert nyde alle de lovbestemte fordele.
</ p>>
